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Responsabilidade Social Corporativa e estratégica do setor de RH

2019-08-06T10:50:21-03:00

Por Josué Amador O Administrador Wagner Salles, especialista em Gestão Sustentável, trouxe à tona a discussão sobre o papel do RH dentro das empresas reconhecidamente sustentáveis mas que ainda mantêm as velhas práticas de apenas gerar dinheiro, sem muita consciência na aplicabilidade do discurso, em uma apresentação realizada na sede do CRA-RJ, na Tijuca. Salles não defendeu, nem atacou o setor, mas expôs diversos pontos para que os espectadores chegassem a uma consideração final ou ao menos passassem a refletir melhor sobre o assunto em questão. Ele contextualizou o tema, de acordo com a passagem do tempo e com o [...]

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Ter raciocínio aberto é essencial para lidar com a incertezas da nova era

2019-04-04T12:24:15-03:00

O palestrante do painel “A incerteza veio para ficar: como conviver incerto, mas não indeciso” do XXVI Encontro Brasileiro de Administração, Dorival Donadão, especialista em Recursos Humanos e Marketing, realizou uma entrevista no CRA-RJ para falar sobre como o profissional da Administração deve lidar com as mudanças e incertezas nessa nova Era Digital. De acordo com Dorival Donadão, o modelo de gestão antigamente era o de comando e controle, que trazia certa previsibilidade, segurança e estabilidade nas organizações, mas que hoje, a exigência é estar aberto e preparado para as imprevisibilidades e inovações tecnológicas. “De repente, o modelo mental das organizações [...]

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Profissionais de Recursos Humanos: funções e relevância estratégica nas organizações

2018-06-28T11:30:43-03:00

A Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA-RJ promoveu uma “Roda de Conversa sobre as Funções Profissional de Recursos Humanos”, na sede do Conselho, na Tijuca. Participaram do evento as Administradoras Cristina Matos da Costa, Ana Maria Carvalho, Rosângela Arruda, Mara Braile e Neide Venâncio, além do Adm. Ricardo Ferreira, todos membros da Comissão. Os profissionais trouxeram exemplos práticos para os participantes, presentes e internautas. Foi demonstrado que o setor de RH é extremamente estratégico dentro das organizações, uma vez que abrange as empresas desde o estagiário até a presidência e responde pela atração, recrutamento, seleção, treinamento, reciclagem ou mesmo [...]

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